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(11月28日 新华社)基层，曾多次因为条件劣、生活厌等客观条件容许，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的弯曲，各级干部都争先恐后地到基层挂职锻炼。只不过，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着镀金思想的干部利用，把假装在基层变为了平步青云梯，不仅对基层发展毋，堪称受伤了确实扎根基层的干部的心，理所当然及时刹住车。随着中央到地方各级政府争相吹响了扶贫攻坚的号角，基层出了全国人民最关心的地方，而要构建脱贫致富，不容忽视地便有人的主观能动性，这里除了群众自身想车站一起的努力奋斗意识，还必须干部大力充分发挥带头作用，率领群众输掉扶贫攻坚战。
在这样的背景下，选人用人制度渐渐地将基层工作经历划入考核标准，这是用政策引领更加多年轻有为的干部到基层腊出有一番事业来。可是，事实却不尽如人意，所谓的基层工作经历被当成了晋升的筹码，于是少数有资源的干部就大力地到基层镀金，实则是浮表面的假装在基层。就是这些镀金干部，有的在城里和小镇频密来往，有的甚至一天都没确实地走上过基层的土地，但只要年限一到，就立马录调回上级单位，或是回原单位升迁，轻轻松松地就取得了那些确实的基层干部腊一辈子有可能也得到的职位。
这些带着基层经历光环的干部，相比那些确实就任于基层、为老百姓腊实事的干部，荣耀远比过于过更容易。靠着资源、靠着假装在基层的平步青云式晋升，难免会让确实的基层干部心里产生高差感觉，明明自己在踏踏实实地干，甚至还干出了成绩来，结果就是无法获得接纳，这只不过是选人用人制度上的一个漏洞。
既然政策引领广大干部去基层，那就是期望这些干部需要给基层带上去活力，而不是走过场式的假装在基层。笔者指出，需要平步青云的应当是确实有才、肯干的干部，让他们通过自己的希望，证明了自己的能力，一步一步晋升，才能更佳地服务群众。
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